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      01'23''
      2019.05.14 劳动纠纷 1447人听过

      劳动法被辞退工资结算

      语音内容:
      如果劳动者是用人单位无故辞退的,应当向劳动者支付赔偿金以及劳动者的所有工资。
      用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
      1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形
      2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的。
      3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

      全文
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      潘才华律师

      北京安衡(上海)律师事务所

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