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      本人叔叔单身无父母子女,在一建筑工地做事,意外高空坠落致死,没签劳动合同,请问能申请多少赔偿?
      2017-10-18北京-西城区
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      合同纠纷婚姻家庭劳动纠纷

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      7位律师回答

      谢丽丽律师

      2017-10-18回复

      需要根据死者的个人情况判断。

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      工资是多少

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      李建成律师

      2017-10-18回复

      你好 有关工伤赔偿的依据:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  ?。ㄒ唬┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?,因工作原因受到事故伤害的;  ?。ǘ┕ぷ魇奔淝昂笤诠ぷ鞒∷?,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  ?。ㄈ┰诠ぷ魇奔浜凸ぷ鞒∷?,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  ?。ㄋ模┗贾耙挡〉?;  ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎诩?,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  ?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  ?。ㄆ撸┓?、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。   第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。   劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。   第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:  ?。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;  ?。ǘ┐庸ど吮O栈鸢丛轮Ц渡瞬薪蛱?,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;  ?。ㄈ┕ど酥肮ご锏酵诵菽炅洳炖硗诵菔中?,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇?;狙媳O沾龅陀谏瞬薪蛱?,由工伤保险基金补足差额。   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。   第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:  ?。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;  ?。ǘ┍A粲胗萌说ノ坏睦投叵?,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。   经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。   第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  ?。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  ?。ǘ├投?、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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      王鑫塬律师

      2017-10-18回复

      你好,1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。   2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。)   3、供养亲属抚恤金标准   配偶=工伤职工生前本人工资×40%,其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%   伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

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      顾倩律师

      2017-10-18回复

      建议委托律师进行劳动仲裁,要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿,建议来电咨询,为您进一步分析

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      许江博律师

      2017-10-18回复

      可以协商解决,如果协商不成,可以起诉维权.

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      申恒英律师

      2017-10-18回复

      你好,在工作期间因工作原因受到的伤害属于工伤的,可以申请工伤认定,单位缴纳了保险则由工伤保险赔偿,单位没有缴纳保险的,由单位承担相应赔偿,建议先与公司协商,协商不成的可以先申请劳动仲裁解决,建议来电详询,了解情况后为你提供解决方案。、、

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