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      艺术培训协议范本2019最新整理版

      华律网 浏览 5235 次

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      甲方:

      乙方:

      风险提示:

      注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责任时才合法。

      根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守:

      第一条 培训情况

      1、培训性质为专业技术培训,内容为:

      2、培训期限:预计____年____月____日起至____年____月____日止。以实际培训时间为准。

      第二条 培训费用

      1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目;

      2、受训员工的培训费用由公司承担。

      第三条 工资及福利待遇

      风险提示:

      对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意:在培训协议中写明培训费包括什么费用,不包括什么费用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假,如有规定要写明。

      1、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。

      2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间,甲方另行支付给乙方生活费____元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按公司规定的标准支付。

      3、乙方的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。

      第四条 服务期

      风险提示:

      服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

      1、甲乙双方确定服务期的起始时间为:培训开始起;

      2、服务期的结束时间为下列第___种:

      (1)至____年____月____日止;

      (2)至劳动合同期满时止。

      第五条 乙方义务

      受训员工在学习期间,必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况,并附学校有关成绩等记录。

      受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严重过失。

      第六条 违约责任

      1、乙方提前解除劳动合同时,应向甲方支付违约金;

      2、有下列情形之一,甲方与乙方解除劳动合同的,乙方仍应支付违约金:

      (1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

      (2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

      (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

      (4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

      (5)乙方被依法追究刑事责任的。

      第七条 协议的效力

      此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

      甲方(签字盖章):

      _____年____月____日

      乙方(签字):

      _____年____月____日

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